女性がシステムエンジニアのリーダーとなることには大きなメリットがあります。

最初に挙げたいのは、チームへの影響力です。女性がチームの責任者となることで、女性の社員は協力的な姿勢を示してくれる可能性が高いでしょう。チームへの影響は他にもあります。それは女性がチームの責任者を務めることで、チーム内に柔らかい空気が流れやすいことです。個人差はありますが、女性の方が細かい気遣いが行き届きやすい傾向にあります。そのためチーム内にピリピリとした空気が流れにくくなるのです。

次に挙げられるメリットは、エンジニアという職業自体に女性の割合が少ないために、女性が責任者となり成果を上げれば自分の企業に注目が集まりやすいことでしょう。そうすることで女性でも活躍できる職場だというアピールにも繋がるのです。

他にも女性がリーダーとなることで得られるメリットがあります。

それは、新しい発想を生みだしやすいことです。男性の割合が多いエンジニアという職業では、男性の考えのみで生み出されてしまうサービスが多くなってしまう傾向があります。そのため男性の考えだけでは新しい発想が生まれにくい状況へと繋がってしまう可能性があるのです。そのため女性をチームの責任者として起用することで、女性目線の新しい発想を生み出す状況を与えることが大切だと考えられます。この女性目線の発想力は、クライアントとの交渉でも活きてくるでしょう。クライアントとの交渉の際に提案をする場合がありますが、その提案が新しいものであるという評価を得ればクライアントとの信頼が強まるはずです。